PRL en accidentes de trabajo

En primer lugar, las empresas han de contratar un servicio de asistencia sanitaria a una mutua que disponga de su propio servicio médico para que, de este modo, cualquier trabajador pueda recibir la asistencia necesaria. Asimismo, es importante que las personas del Departamento de Recursos Humanos sepan distinguir cuándo se trata de un accidente laboral o no.

PASOS A SEGUIR ANTE UN ACCIDENTE LABORAL

La normativa considera un accidente laboral cuando un trabajador sufre una lesión corporal durante el desarrollo de su actividad profesional. En este caso, la empresa está obligada a ofrecer asistencia médica.

✔ Si el accidente es de carácter leve (como una pequeña caída), será suficiente atenderle con un botiquín de primeros auxilios.

✔ En el caso de que un trabajador precise de la intervención de un médico, la empresa debe rellenar un parte en el que se dé fe de lo ocurrido.

✔ Si se requiere asistencia médica urgente, será necesario llamar al teléfono de emergencias 112 o trasladar al trabajador al centro de salud más cercano. En este caso, se ha de indicar que se trata de un accidente laboral.

TRÁMITES QUE DEBE REALIZAR LA EMPRESA

Tras un accidente laboral, la compañía debe elaborar un parte con los datos personales del trabajador, de la empresa, un breve resumen de cómo se ha producido el percance y las medidas que se han adoptado. Con la finalidad de que no vuelva a suceder, es importante investigar las causas que lo provocaron.

DERECHOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

El trabajador dispone de unos derechos, ya que el empresario cotiza por él en la Seguridad Social.

1. Todos los empleados accidentados tienen derecho a recibir asistencia médica, tratamientos adecuados, rehabilitación e intervenciones quirúrgicas.

2. Si dicho accidente supone una baja médica temporal para el trabajador, este podrá percibir una prestación económica por incapacidad temporal según regula el Estatuto de los Trabajadores.

3. Indemnización por incapacidad permanente. Si el accidente dificulta su profesión u oficio, podrá solicitar una indemnización de forma permanente.

4. Indemnización por lesión física definitiva. Cuando el empleado sufre una lesión física, deformidad crónica o mutilación, tendrá derecho a recibir una indemnización si no le han concedido la incapacidad permanente.

5. Indemnización por muerte del trabajador. En caso de fallecimiento, la familia tendrá derecho a recibir una indemnización y las pensiones correspondientes.

En resumen, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la encargada de fijar la normativa de cumplimiento obligatorio para las empresas y trabajadores.